Hur man identifierar falska CV:n och säkerställer äkthet

Att anställa en ny medarbetare kräver en del arbete för ett företag och innebär även vissa utmaningar. En av de största utmaningarna är att hantera en flod av falska CV:n som skickas in med jobbansökningar. Till exempel överdriver vissa personer sina arbetsroller och mängden erfarenhet de har. Detta skapar förvirring för rekryterare, som måste sålla igenom allt för att hitta de verkliga ansökningarna. I denna artikel går vi igenom hur man identifierar falska CV:n och säkerställer att rekryterare endast anställer autentiska kandidater.

Förstå varför människor ljuger i sina CV:n

Många arbetssökande känner sig pressade att sticka ut, särskilt i en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Därför tenderar de att överdriva sina CV:n för att framstå som den perfekta kandidaten för rollen, men vissa tar detta till en extrem nivå. Även om det kan verka oskyldigt, skapar detta fler problem än något annat. Lyckligtvis finns det smarta sätt att känna igen falska CV:n och eliminera dessa försök.

Leta efter konsekvens

När du granskar ett CV, försök att leta efter logiska och konsekventa mönster. Kandidatens utbildning och erfarenhet bör stämma överens med tidigare jobbtitlar. Om det exempelvis finns avvikelser i datum eller om någon har angett arbetserfarenhet som inte passar med deras karriärväg, kan detta vara en varningssignal.

Använd AI-verktyg för att upptäcka misstag

AI-verktyg (artificiell intelligens) har verkligen förbättrat sina möjligheter att upptäcka skriftligt material som flaggas som falskt. Till exempel kan en AI checker identifiera meningar och överanvända termer som låter malplacerade för att avgöra om en person har använt ett bot-verktyg för att skapa sitt CV eller om de har tagit sig tid att autentiskt bygga ett trovärdigt CV. Dessutom kan en kandidat kopiera personlig information och arbetshistorik från andra källor och presentera det som sitt eget för rekryterare. Därför kan AI kontrollera plagiat och se om någon arbetshistorik i CV:t liknar eller är densamma som information som finns i andra mjukvaru databaser.

Verifiera arbetserfarenhet med referenser

Att verifiera arbetserfarenhet via referenser är ett av de mest tillförlitliga sätten att kontrollera ett CV. Du kan direkt kontakta tidigare arbetsgivare och chefer för att ställa detaljerade frågor om kandidatens prestationer, jobbtitel och varför de lämnade företaget. Ibland kanske personen inte ger riktiga referenser utan istället lämnar personliga kontakter. Därför är det alltid viktigt att kontrollera med tidigare välrenommerade arbetsgivare, eftersom en genuin kandidat som är kvalificerad för rollen inte kommer att motsätta sig att ge en professionell referens.

Färdigheter som är irrelevanta för jobbannonsen

Ingen listar tekniska färdigheter i ett CV som inte är relevanta för jobbet de söker. Men en kandidat som gör detta försöker tydligt överdriva sina förmågor för att imponera på potentiella arbetsgivare. Till exempel, om du söker någon för ett jobb inom redovisning, kommer du inte att välja en kandidat som anger ingenjörskompetenser. Om en sökande dock listar vissa mindre färdigheter som kan vara användbara för jobbet kan det vara värt att be om fler exempel på de färdigheter som kan vara till nytta i en senare fas.

Stavfel och grammatiska misstag

Även om alla gör misstag ibland, är enkla fel som stavfel och grammatiska misstag en stor varningssignal. Det visar brist på uppmärksamhet på detaljer, vilket kan leda till stora problem i arbetet. Dessutom kan ett CV fullt av formateringsproblem och felaktig användning av skiljetecken ge rekryteraren intrycket av att kandidaten inte tog ansökan på allvar.

Genomför ett arbetsprov

Att genomföra ett arbetsprov är ett enkelt sätt att avgöra om en kandidat verkligen har de färdigheter som anges i deras CV. Till exempel, om en sökande hävdar att de har djupgående kunskaper i Excel eller dataanalys, kan du testa dem för att bedöma deras färdigheter direkt. Genom att göra detta får personen som söker jobbet en tydlig bild av vad som förväntas av dem i rollen.

Slutsats

Att använda flera metoder för att granska CV:n är oerhört viktigt när man går igenom högar av jobbansökningar. Genom att använda AI-verktyg, kontakta kandidatens referenser direkt och genomföra färdighetstester kan du få en tydligare bild av att du anställer en legitim person. Det kan ta extra tid, men det är mycket bättre än att riskera att få en bedragare i teamet.